ASESORIA LABORAL SEVILLA

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Nuestro equipo de asesores laborales experimentados y actualizados para prestar un servicio completo para que el cliente se sienta seguro y respaldado en todo momento.

Cubrimos desde lo m谩s habitual (confecci贸n de n贸minas, contratos de trabajo o gesti贸n de bajas m茅dicas) a gestiones m谩s puntuales, como por ejemplo asesorar e informar a nuestros clientes de las modificaciones legislativas en materia laboral.

Le asesoramos y ayudamos a optimizar su gesti贸n laboral y a conseguir los ahorros y subvenciones disponibles, seg煤n sus necesidades.

Empresas en funcionamiento

Acceso al sistema RED | La primera acci贸n debe encaminarse al cambio de la autorizaci贸n de acceso al sistema RED, mediante el certificado digital.

Alta trabajadores en nuestra asesor铆a | Se efect煤an las altas de los trabajadores en el programa laboral de la asesor铆a, actualizando los conceptos, revisando las tablas del convenio del sector e introduciendo el hist贸rico desde el d铆a 1 de enero del a帽o en curso. As铆 mismo se realiza un ajuste de las n贸minas de administradores y gerentes que no hayan cumplido con la legislaci贸n vigente.

Revisi贸n de documentos del IRPF | Se revisan los documentos del IRPF trimestral sobre retenciones (Mod. 111) para acumular correctamente los pagos realizados en trimestres anteriores.

Comprobaci贸n de remesas | Se comprueba mediante la emisi贸n de una remesa de n贸minas que todos los extremos han sido comprobados y se coteja con el informe previo.

P贸lizas de Prevenci贸n de Riesgos Laborales | Si as铆 se decidi贸, se cambian o ajustan las p贸lizas sobre prevenci贸n de riesgos laborales y de la mutua de accidentes de trabajo, esperando por supuesto al vencimiento de los contratos.

Informaci贸n y asesoramiento Convenio del Sector y Estatuto de los Trabajadores | Se hace entrega al empresario del convenio del sector y del Estatuto de los Trabajadores, explicando los pormenores de los mismos en un peque帽o cursillo. De esta forma en cualquier eventualidad podr谩n resolver aquellas cuestiones sencillas, tales como vacaciones, d铆as libres, traslados, d铆as por enfermedad de familiares, permisos, asuntos propios, entrega de bajas m茅dicas. Para aspectos conflictivos, como sanciones, despidos, resoluci贸n de contratos, negociaci贸n de convenios.

Control de horarios | Se revisan los horarios y si existen los turnos para no incurrir en anomal铆as legales que den lugar a sanciones. Se hace seguimiento sobre el cumplimiento de la plantilla de control sobre horas extras. Desde Enero 2017 se est谩 ejecutando por la Inspecci贸n de Trabajo un severo control sobre las horas extras, tanto de trabajadores a tiempo parcial como a tiempo completo.

Confidencialidad Trabajadores | Inclusi贸n de las cl谩usulas sobre confidencialidad y exclusividad en aquellos contratos de trabajo, cuya necesidad as铆 se haya estudiado.

P贸lizas obligatorias | Emisi贸n de la p贸liza obligatoria por convenio sobre incapacidad, invalidez y vida, si esta no existiera, para todos los empleados.

Aplazamientos Seguros Sociales | Si se tuvieran deudas con Seguridad Social, proceder si as铆 se estima al aplazamiento de los seguros sociales.

Si Su empresa inicia su actividad

Reuni贸n inicial | Reuni贸n con el empresario o responsable del 谩rea laboral para recibir toda la documentaci贸n necesaria para efectuar las altas de afiliaci贸n de la empresa (obtenci贸n del n煤mero de patronal) y de los empleados.

Mutua de Accidente de trabajo | Elecci贸n de la Mutua de Accidentes de trabajo. Es obligatorio y necesario hacerlo a la vez que el alta patronal.

Acceso al sistema RED | Firma de la autorizaci贸n para obtenci贸n del certificado digital para el acceso al sistema RED. En 48 horas ya se dispone del citado acceso.

Alta de empleados v铆a sistema RED | Presentaci贸n de las altas de empleados v铆a sistema RED, y presentaci贸n del alta patronal en la Tesorer铆a de la Seg. Social. Presentaci贸n v铆a telem谩tica de los contratos de trabajo sin necesidad de firma previa.

Seguros Sociales | Los seguros sociales se abonar谩n a mes vencido hasta el 煤ltimo d铆a del mes posterior, y domiciliados en banco. Las n贸minas se enviar谩n por correo electr贸nico en torno a los d铆as 24-25 de cada mes. De igual forma los pagos trimestrales sobre retenciones del IRPF, ser谩n presentados de forma telem谩tica y domiciliaci贸n bancaria.

Informaci贸n y asesoramiento Convenio del Sector y Estatuto de los Trabajadores | Se hace entrega al empresario del convenio del sector y del Estatuto de los Trabajadores, explicando los pormenores de los mismos en un peque帽o cursillo. De esta forma en cualquier eventualidad podr谩n resolver aquellas cuestiones sencillas, tales como vacaciones, d铆as libres, traslados, d铆as por enfermedad de familiares, permisos, asuntos propios, entrega de bajas m茅dicas. Para aspectos conflictivos, como sanciones, despidos, resoluci贸n de contratos, negociaci贸n de convenios, es preciso contactar con la asesor铆a para recibir la informaci贸n y la ayuda jur铆dica necesarias.

Prevenci贸n de Riesgos Laborales | Contactar con empresa que agilice la contrataci贸n de los servicios de prevenci贸n ajenos de riesgos laborales, y elabore con eficacia el plan de evaluaci贸n espec铆fico para la empresa. Es obligatorio el curso de prevenci贸n que podr谩 hacerse con cargo a los cr茅ditos de la Fundaci贸n Tripartita.

P贸liza Incapacidad Permanente | Contratar si as铆 lo exige el convenio de una p贸liza que cubra la incapacidad permanente, invalidez y vida de los trabajadores.

Control de horarios | Entregar a los trabajadores la hoja para el control de horarios y horas extras. Es recomendable la entrega a cada trabajador de un dossier que contenga un resumen de los objetivos de la empresa, as铆 como de sus valores, donde se establezcan los principios por los que deber谩n transcurrir las relaciones laborales entre ambas partes.

servicio ofrecido para todas personas que聽 auditen su departamento Laboral

El 谩rea de聽Asesor铆a Laboral tiene una gran importancia para las empresas y est谩 铆ntimamente relacionada con Asesor铆a Fiscal. Su actividad es muy cambiante, requiriendo un esfuerzo permanente para su actualizaci贸n, que coordinan聽Abogados y Graduados Sociales.

Se encarga de la gesti贸n y asesoramiento en el 谩mbito de la jurisdicci贸n social,聽orientando a los clientes聽de la modalidad de contrataci贸n que m谩s le conviene, ayudas y subvenciones, confecci贸n de las n贸minas del personal, liquidaciones de la Seguridad Social y asistencia ante la inspecci贸n laboral.

Nuestra estructura聽permite que podamos abordar cualquier proyecto que nos puedan plantear, siempre bas谩ndonos en la experiencia y la prudencia que nos caracteriza, para ofrecer al cliente lo que m谩s le conviene en cada momento.

En conclusi贸n, para resolver sus dudas contacta聽con nosotros sin compromiso para m谩s informaci贸n. Entendemos las dificultades de estos procesos, por ello le asesoramos durante todo聽el proceso para una ejecuci贸n de聽茅xito.

Fdo.-聽Miguel Mayal Oses

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