DESPIDOS

Los Despidos son decisiones que toma el empleador de extinguir la relaci贸n laboral con un trabajador de su plantilla. La legislaci贸n espa帽ola especifica los plazos, derechos, deberes y procedimientos a seguir por las partes implicadas.

Existen dos tipos de despidos:

  • Despido objetivo. Por ejemplo, motivado por un ERE. El trabajador tiene derecho a recibir una indemnizaci贸n junto al finiquito.
  • Despido disciplinario. Por incumplimiento grave de obligaciones laborales por parte del trabajador. Por ejemplo, por acumulaci贸n de ausencias injustificadas. No conlleva el derecho a indemnizaci贸n.

En caso de impugnaci贸n del despido por el trabajador,聽la carga de la prueba recae sobre la empresa: ante un tribunal, le corresponde al empleador demostrar que son ciertos los motivos alegados para el despido.

驴C贸mo debe despedir el empleador?

El despido, al tratarse de una decisi贸n unilateral,聽debe documentarse聽seg煤n dicta la ley. Una聽gestor铆a laboral聽puede asesorar sobre el procedimiento para evitar que el despido sea improcedente por un defecto de forma.

El empleador est谩 obligado a remitir al trabajador una聽carta de despido. En el documento se enumeran de forma concreta los motivos del despido y la fecha desde la que es efectiva.

En un despido objetivo,聽junto con la carta, se entrega la indemnizaci贸n聽legalmente establecida. Puede abonarse mediante cheque, ingreso bancario o efectivo, y su ausencia tambi茅n determina que el despido sea improcedente.

El empleador tiene el derecho, mientras entrega la carta y la indemnizaci贸n, de tomar medidas para que el empleado no hurte o comparta informaci贸n corporativa sensible. Por ejemplo, durante el tr谩mite, puede aprovecharse para聽revocar el acceso del empleado a la intranet聽de la empresa.

Opciones tiene el trabajador tras el despidos: conciliaci贸n y demanda

Una vez notificado el despidos, existen dos opciones: pleitear con la empresa, o aceptar el despido y cobrar su finiquito e indemnizaci贸n. En una gestor铆a laboral, el trabajador puede obtener la informaci贸n sobre los procedimientos.

El trabajador聽tiene derecho a demandar聽a su emperador si aprecia falsedad o exageraci贸n en los motivos del despido, faltan documentos (la indemnizaci贸n o la carta), o no se abona la indemnizaci贸n.

Con el fin de aliviar de trabajo a los juzgados, la Administraci贸n ofrece a ambas partes las herramientas administrativas para llegar a una聽conciliaci贸n. Se trata de un intento de acuerdo para llegar a una la resoluci贸n amistosa del despido sin acabar en los tribunales.

Si se alcanza a un acuerdo, se redactan los t茅rminos y termina el acto de conciliaci贸n. Si no es posible un acuerdo entre las partes, finaliza el acto, pero contin煤a el procedimiento.

Demanda del trabajador a la empresa

Cuando se llega a juicio, existen聽dos veredictos聽posibles:

  • El despido es procedente y empleado pierde la demanda. Este veredicto no implica medidas legales contra el demandante. El empleado tampoco debe abonar las costas, s贸lo el coste de su propio abogado.
  • El empleado gana la demanda, y el despido se declara improcedente o nulo.

En el聽despido improcedente聽existe alg煤n defecto de forma en la documentaci贸n, o no se demuestra de forma concluyente la objetividad de las causas del despido. La empresa pude negociar con el trabajador una聽indemnizaci贸n por despido improcedente, o readmitirlo en la plantilla con el abono de los salarios adeudados desde su despido. En el 煤ltimo caso, el trabajador conserva el finiquito, pero devuelve la indemnizaci贸n recibida con el despido.

Los聽despidos nulo聽implica que los derechos del trabajador fueron vulnerados por parte de la empresa. Por ejemplo, si el despido se motiv贸 por alg煤n tipo de discriminaci贸n. Ante un despido nulo, el empresario est谩 obligado a readmitir al demandante y abonarle los salarios adeudados.

En conclusi贸n, para resolver sus dudas contacta聽con nosotros sin compromiso para m谩s informaci贸n. Entendemos las dificultades de estos procesos, por ello le asesoramos durante todo聽el proceso para una ejecuci贸n de聽茅xito.

Fdo.-聽Miguel Mayal Oses

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