Centro de Mediación Arbitraje Conciliación "CMAC"

¿Ante qué organismo se interpone la papeleta de conciliación?

Este intento de conciliación se inicia con la interposición de la “papeleta de conciliación” ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

La importancia de la asistencia de Abogado o Graduado Social.

Dado que esta solicitud de conciliación es obligatoria para posteriormente interponer la demanda judicial, es muy importante que esté redactada y defendida por un profesional altamente cualificado como abogado laboralista o graduado social. La importancia reside en la fuerza que el demandante haga para llegar a un acuerdo en ese acto de conciliación.

¿Cuáles son los plazos para interponer la papeleta de conciliación?

Dependiendo de la naturaleza del procedimiento que iniciemos, estaremos a un plazo u otro. En casos de despidos, la papeleta de conciliación se deberá interponer inexcusablemente en el plazo de los 20 días hábiles tras el despido; esto es, contando como primer día del plazo el día siguiente al de la entrega de la carta de despido.

¿Qué consecuencias tienen los acuerdos en el acto de Conciliación?

En el acto de conciliación puede llegarse a un acuerdo, el cual tiene la consecuencia de desistimiento de la acción judicial, no llegarse a ningún acuerdo y seguir adelante por la vía judicial, o que por no acudir la parte demandada, se tenga sin efecto.

Acuerdo se denomina con avenencia, con lo que desistiremos de la futura acción judicial, sin acuerdo, es sin avenencia, seguiremos con nuestra pretensión en vía judicial.

¿Y si no acude la parte demandada al acto de conciliación?

Si la parte contraria no acude al acto de conciliación habiéndole notificado correctamente el Centro de Mediación Arbitraje Conciliación CMAC la solicitud de conciliación denominado sin efecto, si el futuro procedimiento judicial se gana en el mismo sentido que lo pedido en la papeleta de conciliación, la parte contraria está obligada a abonar los honorarios del graduado social o abogado que representa o asiste a la parte demandante, hasta el límite de 600 euros.

¿Y si no acude la parte demandante al acto de conciliación?

Ante este supuesto, se da por desistido al demandante y se archiva el expediente, con lo que se finaliza y se extingue la posibilidad de accionar del demandante.

La empresa me ha despedido y me ha redactado un modelo de papeleta de conciliación

Ninguna empresa que despide a un trabajador redactará una papeleta de conciliación a favor del trabajador. Además, una papeleta de conciliación debe ser redactada por un abogado o graduado social con dilatada experiencia, dado que son muchos los cabos a atar;  detalles importante que de no apreciarlos la parte demandada, no se tendrá fuerza alguna para obligar a llegar a un buen acuerdo en esta conciliación.