CONTRATOS DE TRABAJO

En la actualidad existen cuatro Modelos de Contratos de Trabajo:

  • Indefinido
  • Temporal
  • Contrato para la formaci√≥n y el aprendizaje
  • Contrato de trabajo en pr√°cticas

A cada uno de estos modelos se les puede a√Īadir diferentes cl√°usulas y f√≥rmulas para adoptar las condiciones de los contratos a las necesidades de la empresa y las caracter√≠sticas del trabajador.

 

¬ŅQu√© hay que tener en cuenta para escoger contrato?

Si su empresa necesita contratar a un trabajador y no tiene claro qué tipo de contrato debe firmar con él, debe tener en cuenta lo siguiente:

  • Las¬†caracter√≠sticas de su empresa.¬†No es lo mismo si una microempresa con menos de 10 trabajadores, una pyme con decenas de empleados o una gran compa√Ī√≠a con centenares de ellos.
  • La vida laboral de su empresa. Si ha tenido que afrontar alg√ļn tipo de regulaci√≥n, su nivel de empleo o si est√° creando nuevos puestos de trabajo.
  • Que¬†la persona que necesite contratar¬†sea joven, sin experiencia o formaci√≥n, pertenezca a colectivos sociales determinados o est√© inscrito como demandante de empleo.
  • Verifique¬†si puede acogerse a alg√ļn incentivo, reducciones y bonificaciones, en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Estos factores pueden limitarle a la hora de escoger un tipo u otro de contrato, ya que en algunos casos las condiciones ser√°n mucho m√°s ventajosas que en otros.

 

Las cláusulas de los Contratos de trabajo

Los contenidos que deberían venir especificados en las cláusulas del contrato tienen que ser:

  • Puesto que se ocupa/Categor√≠a/Grupo profesional:¬†Es fundamental para saber qu√© funciones tiene que realizar el empleado. Esto va a influir directamente sobre el salario a percibir, indicado en las tablas de los Convenios Colectivos.
  • Centro de trabajo:¬†De esta forma, se podr√° ver si el trabajador tiene adscrito un centro concreto o es un trabajador con un centro de trabajo m√≥vil o itinerante.
  • Jornada:¬†Debe indicarse si se realiza una jornada a tiempo parcial o a tiempo completo. Si es a tiempo parcial, tiene que ponerse el n√ļmero de horas, indic√°ndolo diariamente, semanalmente, mensualmente o anualmente. Adem√°s tiene que indicarse los d√≠as de la semana que se puede trabajar, si es de lunes a viernes, de lunes a s√°bado, de lunes a domingo, etc.
  • Inicio y periodo de prueba:¬†Tiene que indicarse el d√≠a que se inicia la relaci√≥n laboral. Adem√°s, tiene que venir indicado el periodo de prueba, aunque muchas veces se hace referencia gen√©rica al establecido en el Convenio Colectivo.
  • Motivo y fin del contrato en caso de los contratos temporales:¬†Los contratos temporales¬†se pueden hacer √ļnicamente en algunos casos y se tiene que indicar el motivo. En √©l se debe indicar la fecha final del contrato o en qu√© momento se finalizar√° en el caso de ser indeterminado el fin.
  • Retribuci√≥n: Tiene que venir indicada cual ser√° la retribuci√≥n aunque en muchos casos se hace una referencia gen√©rica al Convenio Colectivo. Puede venir indicado a nivel mensual o anual, y si las pagas extra est√°n o no prorrateadas.
  • Vacaciones: Se establecer√°n cu√°ntos d√≠as se tienen de vacaciones. Suelen ser 30 d√≠as naturales o 22 d√≠as laborales.
  • Bonificaciones: En muchos contratos vienen indicadas las bonificaciones que tienen en las contrataciones de los trabajadores.
  • Convenio Colectivo aplicable: Tiene que venir indicado para que el trabajador sepa que normas le son de aplicaci√≥n y cu√°les son sus derechos y obligaciones.

 

Para resolver tus dudas Contacta con nosotros sin compromiso para más información. Entendemos las dificultades de estos procesos, por ello te asesoramos durante todo el proceso para una ejecución de éxito.

 

Fdo.- Miguel Mayal Oses

Contratos de trabajos

Contratos de trabajo.

 Lorem fistrum por la gloria de mi madre esse jarl aliqua llevame al sircoo. De la pradera ullamco qué dise usteer está la cosa muy malar.Contratos de trabajo.

 

El contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito y podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.Contratos de trabajo

 

Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios de Incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la Normativa de aplicación, dependiendo de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcia, se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.Contratos de trabajo

 

El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje se configura como un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.Contratos de trabajo

 

 

El¬†contrato de trabajo en pr√°cticas tiene por objeto la obtenci√≥n por el trabajador de la pr√°ctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata √ļnicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino tambi√©n de que esa experiencia act√ļe sobre los estudios cursados. Contratos de trabajo, Este contrato podr√° concertarse con quienes estuvieren en posesi√≥n de t√≠tulo universitario o de formaci√≥n profesional de grado medio o superior o t√≠tulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Org√°nica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci√≥n Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.Contratos de trabajo

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