CONTRATOS DE TRABAJO
En la actualidad existen聽cuatro Modelos de Contratos de Trabajo:
- Indefinido
- Temporal
- Contrato para la formaci贸n y el aprendizaje
- Contrato de trabajo en pr谩cticas
A cada uno de estos modelos se les puede a帽adir diferentes cl谩usulas y f贸rmulas para adoptar las condiciones de los contratos a las necesidades de la empresa y las caracter铆sticas del trabajador.
聽
驴Qu茅 hay que tener en cuenta para escoger contrato?
Si su empresa necesita contratar a un trabajador y no tiene claro qu茅 tipo聽de contrato debe firmar con 茅l, debe tener en cuenta lo siguiente:
- Las聽caracter铆sticas de su empresa.聽No es lo mismo si una microempresa con menos de 10 trabajadores, una pyme con decenas de empleados o una gran compa帽铆a con centenares de ellos.
- La vida laboral de su empresa. Si ha tenido que afrontar alg煤n tipo de regulaci贸n, su nivel de empleo o si est谩 creando nuevos puestos de trabajo.
- Que聽la persona que necesite contratar聽sea joven, sin experiencia o formaci贸n, pertenezca a colectivos sociales determinados o est茅 inscrito como demandante de empleo.
- Verifique聽si puede acogerse a alg煤n incentivo, reducciones y bonificaciones, en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Estos factores pueden limitarle a la hora de escoger un tipo u otro de contrato, ya que en algunos casos las condiciones ser谩n mucho m谩s ventajosas que en otros.
聽
Las cl谩usulas de los聽Contratos de trabajo
Los contenidos que deber铆an venir especificados en las cl谩usulas del contrato tienen que ser:
- Puesto que se ocupa/Categor铆a/Grupo profesional:聽Es fundamental para saber qu茅 funciones tiene que realizar el empleado. Esto va a influir directamente sobre el salario a percibir, indicado en las tablas de los Convenios Colectivos.
- Centro de trabajo:聽De esta forma, se podr谩 ver si el trabajador tiene adscrito un centro concreto o es un trabajador con un centro de trabajo m贸vil o itinerante.
- Jornada:聽Debe indicarse si se realiza una jornada a tiempo parcial o a tiempo completo. Si es a tiempo parcial, tiene que ponerse el n煤mero de horas, indic谩ndolo diariamente, semanalmente, mensualmente o anualmente. Adem谩s tiene que indicarse los d铆as de la semana que se puede trabajar, si es de lunes a viernes, de lunes a s谩bado, de lunes a domingo, etc.
- Inicio y periodo de prueba:聽Tiene que indicarse el d铆a que se inicia la relaci贸n laboral. Adem谩s, tiene que venir indicado el periodo de prueba, aunque muchas veces se hace referencia gen茅rica al establecido en el Convenio Colectivo.
- Motivo y fin del contrato en caso de los contratos temporales:聽Los contratos temporales聽se pueden hacer 煤nicamente en algunos casos y se tiene que indicar el motivo. En 茅l se debe indicar la fecha final del contrato o en qu茅 momento se finalizar谩 en el caso de ser indeterminado el fin.
- Retribuci贸n: Tiene que venir indicada cual ser谩 la retribuci贸n aunque en muchos casos se hace una referencia gen茅rica al Convenio Colectivo. Puede venir indicado a nivel mensual o anual, y si las pagas extra est谩n o no prorrateadas.
- Vacaciones: Se establecer谩n cu谩ntos d铆as se tienen de vacaciones. Suelen ser 30 d铆as naturales o 22 d铆as laborales.
- Bonificaciones: En muchos contratos vienen indicadas las bonificaciones que tienen en las contrataciones de los trabajadores.
- Convenio Colectivo aplicable: Tiene que venir indicado para que el trabajador sepa que normas le son de aplicaci贸n y cu谩les son sus derechos y obligaciones.
聽
Para resolver tus dudas聽Contacta聽con nosotros sin compromiso para m谩s informaci贸n. Entendemos las dificultades de estos procesos, por ello te asesoramos durante聽todo聽el proceso para una ejecuci贸n de聽茅xito.
聽
Fdo.-聽Miguel Mayal Oses
Contratos de trabajo.
聽Lorem fistrum por la gloria de mi madre esse jarl aliqua llevame al sircoo. De la pradera ullamco qu茅 dise usteer est谩 la cosa muy malar.Contratos de trabajo.
聽
El聽contrato indefinido聽es aquel que se concierta sin establecer l铆mites de tiempo en la prestaci贸n de los servicios, en cuanto a la duraci贸n del contrato. El contrato de trabajo indefinido podr谩 ser verbal o escrito y podr谩 celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestaci贸n de servicios fijos discontinuos.Contratos de trabajo
聽
Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios de Incentivos a la contrataci贸n, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la Normativa de aplicaci贸n, dependiendo de las caracter铆sticas de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.El聽contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relaci贸n laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. El contrato de trabajo temporal podr谩 celebrarse a jornada completa o parcia, se formalizar谩 por escrito, podr谩 ser verbal cuando en la situaci贸n de eventual por circunstancias de la producci贸n la duraci贸n del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.Contratos de trabajo
聽
El聽contrato de trabajo para la formaci贸n y el aprendizaje聽se configura como un instrumento destinado a favorecer la inserci贸n laboral y la formaci贸n de las personas j贸venes, en un r茅gimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formaci贸n profesional para el empleo o del sistema educativo.Contratos de trabajo
聽
聽
El聽contrato de trabajo en pr谩cticas tiene por objeto la obtenci贸n por el trabajador de la pr谩ctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata 煤nicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino tambi茅n de que esa experiencia act煤e sobre los estudios cursados. Contratos de trabajo, Este contrato podr谩 concertarse con quienes estuvieren en posesi贸n de t铆tulo universitario o de formaci贸n profesional de grado medio o superior o t铆tulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Org谩nica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci贸n Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.Contratos de trabajo
Contratos de trabajos