Nóminas y contratos para empresas
En Miguel Mayal nos aseguramos que tu empresa cumpla todas las obligaciones laborales.
Tipos de contratos
Los empresarios están obligados a comunicar el alta, o, en su caso, la baja y variación de los datos relativos a los trabajadores que ingresen o cesen en la prestación de servicios en su empresa.
Contrato indefinido
Jornada completa o parcial.
Fijo-discontinuo
Contratos temporales
Muy limitados tras la reforma.
Pueden ser previsibles o imprevisibles
Contratos de formación y aprendizaje
Contrato de formación en alternancia.
Para personas con discapacidad
Tienen bonificaciones específicas
¿Conoces el contrato de formación en alternancia?
Es un tipo de contrato formativo, pensado para jóvenes sin cualificación o en proceso de obtenerla, que combina empleo real con formación oficial.
Ventajas para empresas
La persona trabajadora alterna trabajo efectivo en la empresa con formación teórica.
Duración mínima 3 meses y máxima de 2 años.
Se permite jornada parcial siempre que se respete la proporción formación/trabajo.
El salario no puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo (65% o 85%)
Seguros Sociales bonificados mensualmente.
Coste de la formación teórica 100% bonificable.
Coste de la formación teórica 100% bonificable.
Sin periodo de prueba.
Requisitos para contratar
Límite de edad
Los trabajadores a contratar bajo este tipo de contrato han de ser menores de 30.
Personas con discapacidad
El límite de edad no aplica en este caso.
Sin cualificación
Los candidatos no pueden tener cualificación profesional para desempeñar la ocupación prevista
Sin experiencia
No haber desempeñado antes el puesto de trabajo correspondiente al contrato en la misma empresa, por tiempo superior a seis meses.
Requisitos para empresas para acceder a las bonificaciones
Estar al corriente en sus obligaciones sociales y tributarias.
No haber sido inhabilitado o excluida para el acceso a bonificaciones o incentivos.
Tener Plan de Igualdad inscrito (en caso de tener obligación)
Gestión laboral para empresas
Soluciones eficaces, asesoramiento y gestión integral exquisita por profesionales
Cómo trabajamos
Adaptamos las nóminas a los convenios y a la ley
1
Análisis de la situación
Siempre, antes de iniciar con el servicio, realizamos un chequeo de la situación actual de la empresa.
2
Priorización de tareas
Determinar los aspectos más importantes a trabajar y prevemos los posibles futuros servicios necesarios para el cliente, desde gestiones más habituales hasta las que requieran un asesoramiento global
Servicios prestados
Confección de nóminas y Seguros Sociales
- Revisión constante de convenios y colectivos
- Confección de recibos de salarios
- Declaración e ingreso de retenciones por IRPF
- Adaptación de nóminas y contratos a normativa y convenios
- Liquidación de cuotas de la Seguridad Social
Hacemos fácil lo difícil
Metodología
Presencial
Si se dispone de centro de trabajo o sede social que se pueda visitar, se recoge la documentación requerida previamente y en el formato acordado.
Online
Se envía a la asesoría documentos escaneados, factura electrónica o el uso de formato Excel para el envío de documentos.
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Preguntas frecuentes
Tipo de contrato, duración, jornada, salario, funciones, convenio aplicable y firma de las partes. Nos aseguramos de que esté todo correcto y actualizado.
Nosotros nos encargamos cada mes de calcularlas conforme al convenio, el tipo de contrato y las horas trabajadas, enviándote todo listo para firmar y pagar.
